Entrepreneurs : trouver votre style de leadership

Etes-vous un leader chef de file ?

Vous êtes un exemple pour vos collaborateurs, vous donnez vous-même le ton à chaque activité, celui-ci est votre type de leadership. Ces derniers sont généralement très exigeants et attendent beaucoup de leur collaborateurs, le but étant d’atteindre l’objectif et non pas une approximation. Il est plus efficace avec des équipes compétentes qui n’attendent pas de recevoir des directives pour agir. Ce style de leadership peut par ailleurs être oppressant pour les employés qui n’ont alors plus de liberté d’agir.

Etes-vous un leader coach ?

Dans ce style de leadership, le développement personnel est placé au centre, car le leader accompagne individuellement les membres de son équipe. Il se rapproche de chacun et suit à la lettre le travail de leurs collaborateurs. Il transmet des connaissances à partir de ses compétences personnelles. Il faut par ailleurs noter que ce style de leadership peut facilement éloigner le leader de son objectif principal qui est de développer l’entreprise et non pas les employés.

Etes-vous un leader directif ?

Vous donnez des ordres et veuillez à leur exécution, dans les délais impartis. Il est pratiqué par des personnes ayant un fort caractère car elles imposent leur idéologie et ne tiennent pas compte des avis des collaborateur. Ce style de leadership est efficace lorsqu’une entreprise traverse une situation de crise car il faut booster le travail.

Etes-vous un leader participatif

Le management participatif est l’un des plus efficaces en matière de gestion. Il consiste à faire appel aux connaissances et aux points de vue de tout le monde afin de mettre en place une stratégie de développement convenable pour tout le monde. Il a aussi pour rôle d’amener les différents collaborateurs, tous autant qu’ils sont à apporter leur contribution au développement des compétences de l’entreprise. Il permet d’innover car chacun apporte une idée nouvelle et plusieurs points de vue peuvent être fusionnés pour créer une excellente solution.

Etes-vous un leader visionnaire ?

Il est basé sur une vision, un but, un objectif que le leader souhaite atteindre. Il va donc mettre en place une stratégie de communication afin motiver ses équipes et les amener à regarder dans la même direction que lui. Le but est d’exposer clairement les moyens par lesquels il souhaite parvenir à ses fins et rien ne pouvant être fait sans son équipe, il faudra qu’il suscite leur adhésion.

Etes-vous un leader collaboratif ?

Ce style de leadership consiste à créer une cohésion professionnelle au sein de professionnelle au sein de l’équipe afin de permettre aux collaborateurs d’échanger sur les processus. Dans ce cas, le leader est très à l’écoute de son équipe en vue de créer un climat de confiance et de la motiver.