Optimisez votre recrutement grâce aux méthodes digitales

La loi de la technologie de plus en plus prépondérante offre des avantages monstres pour le développement des entreprises, à tel point que le volet recrutement se trouve impliqué. En plus de l’important rôle qu’elles jouent dans le processus de production, les stratégies digitales interviennent aussi dans la sélection des employés. Elles permettent de mettre en place une équipe qualifiée et compétente. Découvrez des solutions digitales permettant d’optimiser les méthodes de recrutement.

Trouvez des candidats grâce à un applicant tracking system (ATS)

À la différence des logiciels qui vous permettent de publier et d’actualiser vos offres d’emploi, l’ATS s’intéresse de près aux candidats. Conçu pour améliorer le sourcing, il permet de suivre les candidats à toutes les étapes de recrutement. Il offre la possibilité d’intégrer dans l’équipe de travail des managers. De plus le champ d’utilisation d’un ATS s’étend à multiples plateformes. Il vous permet d’automatiser les tâches et d’assurer une sélection rigoureuse des profils. Vous définissez à l’avance les critères de sélection des candidats, par la suite, vous avez mettez en place des messages automatisés destinés à éliminer toutes les candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché. Cette étape est une base solide pour l’optimisation de vos recrutements.

Un profilage facile grâce aux algorithmes

Faire le choix d’une stratégie de recrutement digital demande de recourir à des  techniques pour le moins numériques. Les algorithmes jouent également un rôle important dans la mise en place d’une stratégie efficace. Cette méthode est à la fois couteuse et complexe, mais une fois qu’elle est mise en place, elle assure des résultats plus nets. Le recrutement basé sur l’utilisation d’un algorithme ne se limite pas à l’analyse des profils et l’étude des dossiers. Il offre la possibilité d’analyser le comportement du candidat en mettant notamment l’accent sur sa gestuelle, sa voix, ses intonations, de même qu’il effectue un scan approfondi des données fournies dans le CV. Il s’agit en effet d’effectuer le profilage de chaque candidat question de savoir s’il peut évoluer au sein de votre entreprise.

Mettez en avant la communication

Les méthodes de recrutement modernes incluent de plus en plus l’aspect communicationnel. Il s’agit de créer un contact avec vos candidats afin de mieux analyser leurs motivations. Certes, cela n’est pas évident lorsque le nombre de candidatures est élevé, mais avec des chabots, tout devient plus facile. Ce sont des outils qui permettent de mener des échanges de manière automatique. La communication permet d’établir d’une manière plus précise les profils de candidats correspondant au poste. Elle participe ainsi à la réduction des marges d’erreur ; quoi de mieux pour votre stratégie de recrutement.

Un avantage pour la campagne de recrutement

Rien à dire ! Le recrutement devient plus flexible et plus économique avec les techniques digitales.

Vous réalisez des gains sur le plan économique

En plus d’être pratique et efficace, le recrutement à travers les techniques digitales offre un gros avantage économique. Avec l’automatisation des tâches importantes telles que l’analyse, le ciblage et les échanges, le recruteur a le temps de se consacrer aux tâches ayant une valeur ajoutée plus forte. Le gain de temps en entreprise est d’une très grande valeur économique car facilite la multiplication des opportunités. Il rend plus facile l’analyse globale du recrutement car plusieurs employés peuvent travailler sur le dossier et fournir chacun son appréciation. De plus on assiste à une réduction considérable des délais de recrutement.  

Vous gagnez du temps

On dit que le temps c’est de l’argent, pour dire qu’au final vous allez réaliser des économies en optant pour un recrutement digital. L’automatisation des tâches est le levier de la rentabilité car assure une rapidité dans l’exécution des tâches. Vous confiez en effet le déroulement du recrutement aux logiciels et pendant ce temps, vous pouvez vous consacrer à autre chose. Même en cas de très grand trafic, la procédure se développe assez rapidement.

Vous avez la possibilité de gérer un plus grand nombre de candidatures

Les techniques digitales vous offrent la possibilité de  gérer un plus grand volume de candidatures. Plus besoin de télécharger un par un les dossiers et de les étudier. Les données sont gérées directement sur la plateforme dédiée. De plus avec les échanges et autres interactions tout devient plus facile. Ce qui vous offre un large de panel de choix, augmentant ainsi les chances de dénicher le candidat idéal.

Un suivi simplifié et une intégration facile

Il n’est pas rare qu’un candidat pose sa candidature à une offre et laisse tomber la procédure par la suite. D’ailleurs que pour faire face aux grands volumes, plusieurs recruteurs abandonnent le reste de dossiers une fois qu’ils ont trouvé le candidat qui correspond. Le suivi à travers le recrutement digital permet de créer une base de données regroupant les informations sur les candidats. Il facilite ainsi le lien entre les candidats et l’entreprise et une intégration facile à la fin du recrutement.