Reconversion professionnelle quand on est senior : que faut-il prendre en compte ?

Le cap des 50 ans est un l’un des seuils les plus importants de la vie  d’une personne. A cet âge, on a une autre vision de la vie on a appris de ses expériences et on a envie d’essayer de nouvelles choses, de réaliser tout ce que l’on n’a pas pu faire dans sa jeunesse. Pour beaucoup c’est un peu comme l’âge de la dernière chance. C’est en effet à partir de cet âge que l’on commence à réfléchir à sa retraite professionnelle qui ne tardera pas à pointer le bout de son nez. Mais pour d’autres c’est l’occasion de se poser de nouveaux défis et de relever de nouveaux challenges notamment une reconversion professionnelle. Cela vous semble utopique ? Trop risqué ? Vous pensez qu’il se fait trop tard pour songer à un autre métier à cet âge ? Détrompez-vous, car c’est tout à fait envisageable à cet âge de se reconvertir professionnellement. Cependant, vous devez respecter une ligne de conduite et tenir compte des conseils ci-dessous.

Orienter sa reconversion en fonction de la nature du choix

Il est plus facile de se lancer dans une reconversion professionnelle quand on  50 ans si cette décision est le fruit d’un choix volontaire. En effet, lorsque vous décidez de vote propre chef de vous lancer dans un projet aussi délicat que celui-ci, vous êtes pus motivé et mieux armé pour faire face aux difficultés qui pourraient se présenter. Mais parfois, la reconversion professionnelle chez les plus de 50 ans survient après un licenciement, pour des raisons économiques par exemple. Dans ce cas,  se lancer dans quelque chose de nouveau peut être particulièrement effrayant. Pour être tout à fait honnête, il est difficile de  se projeter différemment quand on a évolué dans  une entreprise jusqu’à’ cet âge vénérable de 50 ans.

La principale crainte vient du fait qu’il peut sembler difficile de se faire recruter dans une autre entreprise à cet âge, de bénéficier des formations adéquates, bref la sensation d’être inutile est très présente. Mais vous ne devez surtout commettre l’erreur de pense que vous n’avez plus rien à offrir, car 50 ans, c’est l’âge de la sagesse dit-on souvent.

Peu importe la raison qui a initié votre reconversion professionnelle, vous devez y voir une seconde chance, une opportunité qui vous est donné de faire enfin ce que vous aimez réellement. Le fait de vos reconvertir vous donnera accès à des formations dans le domaine de l’informatique par exemple, qui est très en vue en ce moment. De plus, ce domaine d’activité donne accès à de nombreux métiers, rémunérateurs et très ouverts. Le portage salarial est également une option pour ceux qui souhaitent se lancer dans un projet de façon indépendante, tout en bénéficiant des avantages du salariat, limitant les risques qui y sont liés. Afin de vous aider à mieux appréhender une reconversion professionnelle  après 50 ans, découvrez plus bas quels sont les risques d’une reconversion tardive.

Reconversion professionnelle à 50 ans : quels sont les risques ?

Une chose est certaine, c’est qu’au début de sa carrière professionnelle, il est plus facile de foncer la tête baissée sans véritablement évaluer les risques que pourraient causer une décision aussi importante qu’en reconversion professionnelle. Mais à 50 ans les choses sont un peu plus délicates. Entre les charges personnelles (loyers, factures, scolarités des enfants et autres) et les projets que vous avez déjà entrepris, il faut bien évaluer la situation avant de se lancer dans un tel projet C’est donc une bonne chose que vous prenez la peine de penser aux risques avant de vous lancer. Voici les risques que vous devez prendre en compte.

• reconversion professionnelle signifie perte de rémunération, mais ça vous le saviez déjà ;
• possibilité de la pas retrouver emploi rapidement : vous pouvez toujours devenir consultant dans votre domaine du fait de votre expérience ;
• retraite bafouée : c’est une éventualité qui n doit pas être négligée ;
• et si votre projet si vous vous étés lancé dans l’entrepreneuriat : le portage salarial offre des possibilités intéressantes.

Si ces risques sont bien réels, il est important de préciser qu’un projet bien pensé et bien élaboré permet de prendre des  risques mesurés. Raison pour laquelle la motivation  et la confiance doivent être vos principales armes.

En fin de compte, c qu’il faut retenir c’est qu’il n’existe aucune limite d’âge pour sa reconversion professionnelle. Que ce soit à la suite d’un licenciement ou pour des raisons personnelles, il est tout à fait possible de  songer  une reconversion professionnelle passé le cap de la cinquantaine. A 10 ans de la retraite vous avez encore le droit d’exercer le métier de vos rêves. Il vous suffit d’être motivé, de croire en vous et surtout d’avoir une conviction infaillible en votre nouveau projet de vie.