Syndicat : importance et insuffisances

Le rôle des syndicats au sein d’une entreprise

De manière générale, un syndicat a pour rôle de garantir les droits de tous les salariés de l’entreprise. En d’autres termes, le syndicat agit pour exprimer les revendications, mais aussi les protestations de ces salariés. Il doit également permettre et faciliter le dialogue entre les employés et employeurs ou entre les salariés et l’Etat.

Comme vous pouvez le constater les syndicats agissent principalement sur l’aspect social, histoire d’améliorer les conditions de travail des salariés. De fait, il se charge essentiellement de la négociation des accords collectifs nationaux ou locaux aussi bien sur le pan national qu’en entreprise. L’objectif de ces accords étant de revoir à la hausse les droits des salariés des entreprises.

Généralement, les syndicats sont représentés dans les entreprises un délégué syndical qui sont les yeux, les oreilles et la voix de ladite association au sein de cette entreprise. Leur rôle premier est de veiller à ce que le code du travail soit respecté de même que les accords d’entreprises et conventions collectives. Ils sont également habiletés à veiller à l’application des termes de ces accords après des tribunaux.

Mais ce n’est pas tout, car le délégué syndical prend également en charge de défendre les droits des salariés. Ces derniers ont donc la possibilité de faire appel au syndicat pour que celui-ci assure leur défense et veille à l’application de leurs droits. Pour bénéficier de ces privilèges offerts par les syndicats, les salariés doivent être syndiqués. En France, seulement 10% des employés salariés le sont.

Comme vous pouvez le constater, le syndicat joue un rôle très important dans le respect des droits des salariés. Il agit sur plusieurs tableaux (en entreprise et sur le pan national) dans le but de créer un meilleur cadre de travail pour chacun des salariés syndiqués. Malgré le fait que le syndicat joue un rôle crucial dans le processus d’épanouissement des travailleurs, il présente également quelques insuffisances notoires.

Quelles sont les insuffisances des syndicats ?

La principale limite des syndicats français c’est qu’ils ne regroupent qu’une minorité des salariés. Seulement 10% des travailleurs sont syndiqués, ce qui limite considérablement le champ d’action de ceux-ci.

En outre, une infime partie seulement des actions menées en justice par les syndicaux sont recensées dans les statistiques judicaires. Il est donc difficile pour un salarié de percevoir l’impact des syndicats sur la vie en entreprise des employés.

De plus, il est important de préciser que malgré les prérogatives reconnues des syndicats, aucun système d’aide juridictionnelle n’a été mis en place pour faciliter l’exercice de leurs fonctions. Et ceci d’autant plus que les recours en justice sont assez couteux et difficile d’accès pour des organisions de ce genre.