Télétravail : avantages et inconvénients
Le télétravail est une forme de gestion très populaire dans le monde et de nombreuses entreprises françaises optent pour ce mode de travail. Selon une étude récemment menée, environ 12% des travailleurs français seraient en télétravail. Depuis 2006, plus de 2 millions de salariés français font la promotion de ce mode de gestion. Même si cette nouvelle tendance ne touche pas tous les domaines d’activités en France, le télétravail permet à de nombreux travailleurs de créer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, bien qu’intéressant, la mise en place du télétravail dans toutes les entreprises demande une discipline et une rigueur sans failles, ainsi que de nombreuses autres qualités managériales. Focus sur les avantages et les inconvénients du télétravail.
Télétravail : origine
Avant même de s’attarder sur les atouts et les points faibles du télétravail, il est important de parler de ses origines, et de comment est-ce que cette formule de travail s’est implanté sur le marché français.
Le télétravail est un mode de gestion qui a été expérimenté pour la première fois aux Etats-Unis. Selon le principe, il permet aux travailleurs d’exercer leur profession à distance, via la télématique. Contrairement à ce que pense la plupart des gens, le télétravail ne s’exerce pas uniquement à la maison. Il peut également être exercé depuis un espace de coworking, à condition d’avoir une bonne connexion internet.
Depuis son apparition en Amérique en 1950 par le mathématicien Norbert Wiener, le télétravail est aujourd’hui une forme de travail répandue dans le monde entier. Tout commence avec un célèbre architecte américain qui supervisait tous les travaux de construction d’un immeuble américain à distance via la transmission de données. Mais ce n’est qu’en 2002 que le télétravail commence à prendre de l’ampleur et à être implémenté dans les entreprises européennes. D’ailleurs l’Espagne fait partie des pays les plus concernés par le télétravail, et la France, le Luxembourg, l’Allemagne ne sont pas en reste non plus.
Le télétravail est de loin l’un des modes de travail les plus pratiques et les moins contraignants jamais mis sur pieds. Il permet aux travailleurs de travailler sans pour autant subir les contraintes qui y sont liées (obligation de se déplacer pour le lieu de travail tous les jours ouvrés de la semaine et parfois plus, frais de transport, et bien d’autres). Cependant, il présente également des inconvénients qu’il convient de préciser. Zoom sur les bénéficies et les points faibles du télétravail.
Télétravail : les avantages
Le télétravail offre aux employés mais aussi aux employeurs de nombreux avantages.
Optez pour le télétravail et bénéficiez d’un meilleur train de vie
L’une des choses les plus marquantes avec le télétravail c’est qu’il permet de bénéficier d’un mode de vie plus sain et surtout plus épanouissant. En effet, les personnes qui exercent leur profession en télétravail sont réputées pour être moins stressées que les salariés classiques des entreprises. En effet, ils ont droit à un environnement de travail plus adapté sur le plan personnel, professionnel et familial – espace qu’ils auront aménagé selon leurs désirs. De plus, avec le télétravail il est désormais inutile de dépenser des fortunes en frais de transport, carburant et autres charges. Etant donné que le travail se fait à la maison, cette absence de trajet permet au travailleur d’être plus efficace et plus productif, pour le plus grand plaisir de l’employeur. Pour finir le télétravail permet de mieux gérer ses journées. Il offre en effet une grande flexibilité et une possibilité d’organiser à sa guise son emploi du temps de manière à se consacrer davantage à sa famille et ses passions.
Le télétravail pour plus de liberté et d’autonomie
L’un des avantages du télétravail c’est qu’il offre beaucoup de liberté et d’autonomie au travailleur. Tant que le travail est fait, et bien fait et surtout dans les délais demandés, le travailleur peut consacrer son temps libre à autre chose. Grace à ce mode de travail, L’employé en télétravail montre qu’il peut être productif tout en profitant au maximum de ses journées.
Le télétravail pour les entreprises
Le télétravail n’est pas uniquement avantageux pour les employés. Il permet aussi aux entreprises de réduire les charges liées au fonctionnement de l’entreprise Cette délocalisation évite de payer des loyers pour la location des locaux, des factures et autres frais d’entretien. Ainsi, alors que la productivité augmente, les charges sont réduites et le peu de contact entre les collaborateurs est uniquement professionnel, et donc plus productif.
Les inconvénients du télétravail
Le télétravail offre certes des avantages. Mais le bémol c’est qu’il isole totalement les employés. Même s’il permet de trouver un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, il y a un gros manque d’interaction entre collaborateurs, ce qui peut entrainer une perte de confiance et surtout émousser la passion pour son travail.
De plus, le télétravail exige une très bonne discipline afin d’éviter de tout mélanger. Pour finir, il est impossible ou du moins très difficile de contrôler le travail de ses employés en télétravail car les communications se font essentiellement via internet.