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<div class="wp-block-column col-1 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow" style="flex-basis:66.67%"><div class="yoast-breadcrumbs"><span><span><a href="https://jobisyou.com/">Accueil</a></span> » <span class="breadcrumb_last" aria-current="page">Fiches conseils</span></span></div>


<h1 class="font-title has-white-color has-text-color has-3-xl-font-size wp-block-heading">Nos fiches conseils</h1>



<p class="has-white-color has-text-color">Découvrez nos fiches conseils d&#8217;emploi IT pour vous aider à améliorer votre CV, à préparer un entretien d&#8217;embauche ou encore à naviguer dans le marché de l&#8217;emploi. Des astuces et des conseils pratiques pour vous aider à décrocher votre prochain emploi en informatique.</p>
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<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="403" height="555" src="https://wp.jobisyou.com/wp-content/uploads/2021/10/hero-blog.png" alt="" class="wp-image-110" srcset="https://wp.jobisyou.com/wp-content/uploads/2021/10/hero-blog.png 403w, https://wp.jobisyou.com/wp-content/uploads/2021/10/hero-blog-218x300.png 218w" sizes="(max-width: 403px) 100vw, 403px" /></figure>
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<h4>Accompagnement des demandeurs d’emploi dabs leur recherche</h4>
<p>Parce que l’emploi est la priorité des français et parce que les besoins se transforment, Pole emploi est un service qui évolue. Dans  le contexteactuel qui se veut délicat, les plus de 55 000 agents de Pôle Emploi mettent tout en œuvre pour répondre aux questions et besoins des demandeurs d’emploi et aussi des entreprises. <br />
Quand il s’agit d’emploitout est question de proximité. Parce que certaines personnes ont davantage besoind’être accompagnées que d’autres dans leur rechercheprofessionnelle, Pole emploi offre un suivipersonnaliséet différencié selon les besoins de chacun. Une relation personnalisée, simple et surtoutefficace. Au cours de l’abbé 201, plus de 1,8 millions de personnes ont bénéficié de ce service. </p>
<h4>Indemnisation les demandeurs d’emploi dans les délais les plus brefs</h4>
<p>Parce que le retour à l’emploi commence avec une bonne indemnisation, pôle emploi s’engage à ce que les indemnisations soient versées dans les meilleurs délais. Pôle emploi étudie chacun des dossiers avec le plus grand intérêt et verse des allocations chômage aux plus nécessiteux.  </p>
<h4>Accompagnement des entreprises dans le processus de recrutement</h4>
<p>Parce qu’il est nécessaire d’être proche des entreprises (petites et grandes), Pole emploi leur a dédié plus de 4300 conseillers. Aide à la rédaction des offres, diffusionde ces offres sur le site officiel de pôleemploi, ou encore présélection des candidatures, Pôle emploi se mobilise tous les jours pour satisfaire ces entreprises et pour que l’offre d’emploi rencontre plus facilement la demande.</p>
<h4>Développement d’un réseau professionnel au service des demandeurs d’emploi</h4>
<p>Parce qu’aujourd’hui la société vit dans un monde connecté, Pole emploi innove et se digitalise et propose des services accessibles où que l’on soit (via des tablettes, ordinateurs et smartphones). La plateforme de pôle emploi rassemble plus de 300 services innovantsdéveloppés par pôle emploi et ses partenaires. Plus de 85% de ses utilisateurs en sont satisfaits.<br />
Parce que la bataille de l’emploi ne se gagne pas seul Pôle emploi tisse une toile de partenariat avec les acteurs locaux : associations, startup, etc.<br />
Proche à l’écoute et innocent, pôle emploi ce sont surtout des hommeset des femmes qui se mobilisent tous les jours au service de l’emploi en France. Les chiffres parlent d’eux même et le moins que l’on puisse dire c’est que les actions menées au quotidien par l’équipe de Pôle emploi contribuent à améliorer la vie des personnes au chômage. et le quotidien des entreprises.</p>


Quelles sont les missions et engagements de Pôle Emploi ?

<h4>L’immigration : un facteur intervenant dans la mondialisationde la main d’œuvre</h4>
<p>Au cours  du deuxième trimestre de l’année 2018 lapopulation canadienne a enregistré plus 168 000 nouvelles personnes au sein de son territoire, dont 139 000 issues de l’immigration. L’essentiel de ces immigrations sont enregistrées dans les plus grandes provinces du pays. Et pour cause, les immigrants sont de plus en plus présents dans le marché du travail.À Toronto et Ontario, la maind’œuvre en 2016 était constituée de50% d’immigrants, contre 43,2% en Colombiebritannique et 32% en Alberta.<br />
Le moins que l’on puisse dire c’est que le taux important d’immigrants aurait un gros impact sur la réductiondu taux de chômage dans ce pays. L’expansion mondiale est dont un facteur incontournable d’innovation. C’est pour cette raison que les recruteurs canadiens se tournent vers l’extérieur pour trouver les meilleurs profils pour ces entreprisses.</p>
<h4>Quelques conseils pour revoir sa stratégie de recrutement</h4>
<p>Pour mieux répondre aux attentes du marché, les entreprises françaises tentent de revoir leur stratégie de revêtement. Si la mondialisation de la main d’ouvre est une option que vous envisagez pour votre entreprise, vous devrez prendre en compte certains facteurs. Toutefois, vous devez savoir que sur le marché de l’emploi, il n’existe aucune règle universelle. Vous devrez alors considérer les critères suivants.</p>
<h5>La région</h5>
<p>Les profils que vous recrutez dans votre entreprise doivent prôner les mêmes valeurs que vous. De fait, il est très important de prendre en compte lesus et coutumes de la localité d’origine de ces travailleurs. Mais cela ne vous empêche pas de respecter leur histoire et leur vécu.</p>
<h5>La fonction</h5>
<p>Dans le monde professionnel, aucune situation ne ressemble à uneautre, spécialement lorsque vous recrutez des profils étrangers. Procédez à une vérification des antécédents, question d’éviter les mauvaises surprises. Si vous dirigez une entreprise qui emploie des travailleurs en région isolée, provigniez l’utilisation des documents sur support papier. <br />
Comme vous pouvez le constater, la main d’œuvre dans les grandes métropoles canadiennes est essentiellement constituée d’immigrants. Cette tendance de mondialisation de la main d’ouvre a été mise sur pieds dans le but de répondre aux besoins des entreprises, qui recherchent davantage des profils qualifiés et compétents. Alors si vous aussi vous recherchez des profils à l’étranger, vérifiez les antécédents de chaque candidat avant de l’employer. </p>


Mondialisation de la main d’œuvre : quel impact sur l’emploi ?

<h4>LinkedIn</h4>
<p>En matière de recherche d’emploi, LinkedIn est LA plateforme la plus influente du moment. Elle regroupe plus de 610 millions d’utilisateurs aux quatre coins de la planète. C’est le réseau social professionnel le plus populaire. Si ce site bénéficie d’une telle renommée, c’est sans aucun doute parce qu’il permet aux candidats de dresser eux même leurs propresprofils. De cette manière, ils peuvent être contactés directement par les entreprises pour un éventuel recrutement.<br />
LinkedIn offre des fonctionnalités intéressantes. L’utilisateur peut envoyer des correspondances recommandées, gérer son réseau relationnel et cibler des emplois en fonction de ses compétences et formation. LinkedIn est de loin le meilleur site dédié à la recherche d’emploi dans le monde. Si vous n’y avez pas encore créé un profil, il est temps de vous lancer. Prenez la peine de bien remplir ce profil et n’y inclure que des informations exactes et vérifiées.</p>
<h4>Keljob</h4>
<p>Keljob est l’un des principaux réseaux sociaux professionnels en France. De nombreuses offres d’emploi sont publiés tous les jours et pour les secteurs professionnels. Peu importe le domaine que vous ciblez, votre formation et même votre niveau d’études, vous trouverez certainement des offres faites pour vous sur Keljob. De plus c’est un site fiable qui permet de construire un réseau professionnel durable, efficace et permanent.</p>
<h4>Indeed job search</h4>
<p>Indeed Job search est un important site de recherche d’emploi concentré sur le marchéfrançais. Cette plateformea été conçuespécialement pour mettre en relation les entreprises et les demandeurs d’emploide façon pratique et surtout transparente. Il propose de nombreuses offres d’emploi et offre également des fonctions très intéressantes. Les entreprises peuvent y créer un compte et publier des offres directement sur ce profil.  De plus, elles ont la possibilité d’examinertoutes les candidatures reçues, gérer les candidats et organiser des entretiens d’embauche.</p>
<h4>Lesjeudis</h4>
<p>Impossible de parler de meilleures plateformes de recherche d’emploi sans mentionner le siteLesjeudis. Il s’agit d’un site d’emploi français sont la spécialité est de mettre en contact les candidats et les entreprises qui recrutent. Les métiers ciblés par ce site sont essentiellement ceux en rapport avec les domaines de la technologie, l’informatique et le développement. Si vous recherchez un emploi dans le domaine de l’IT, Lesjeudis est l’adresse à ne pas ignorer. En plus de publier différents types de contenus en rapport avec le monde professionnel, cette plateforme publie des milliers d’annonces dans ce secteur.  </p>


Comparatif des meilleurs sites de recherche d’emploi en 2019

<h4>Comprendre les rapports qui vous lient à votre chef</h4>
<p>Entretenir de bonnes relations avec la hiérarchie directe ou hautement supérieure de la structure qui vous emploie est primordial pour le devenir de votre carrière. Nombreux sont ceux-là qui attendent ou affectionnent les moments pendant lesquels leurs supérieurs vont porter un témoignage élogieux sur leur travail ou simplement leur personne. Avant de rechercher une relation privilégiée avec votre chef, il faudrait d’entrée de jeu comprendre que les liens qui vous lient sont des liens strictement professionnels avant toute autre chose. Il est donc de ce fait nécessaire de mettre au premier rang vos compétences, votre savoir-faire et vos qualités de bon bosseur. Il n’y a pas mieux pour imposer le respect en milieu professionnel. Au-delà de cet aspect, une particularité qui pourrait contribuer à votre progression rapide est votre caractère qui donne inéluctablement la plus-value à votre savoir-faire.</p>
<h4>Quelques astuces pour garder de bons rapports avec vos supérieurs hiérarchiques</h4>
<p>Vous devez d’ores et déjà être capables de faire preuve d’une adaptions à toute situation compte tenu du caractère très différent des personnes raison pour laquelle l’une des premières astuces est d’apprendre très tôt le style de communication de vos chefs. Ce style varie d’une personne à l’autre, certains sont sur la réserve, d’autres en disent trop, et d’autres encore sont plutôt concis, vous devriez satisfaire chacun d’entre eux. Sans toutefois faire le culte de la personne, pensez à faire rayonner vos supérieurs même pour les travaux dont le mérite vous reviendrait. <br />
Dites-vous que vous êtes la face cachée de l’ombre qui œuvre pour mettre en avant vos supérieurs. N’attendez pas inéluctablement des louanges quand bien même vous avez assuré, si vous les méritez, à long ou à court terme, elles finissent par venir à vous. Il est important dès le début de votre travail de lever toute ambiguïté sur votre carrière en annonçant à vos supérieurs quels sont vos objectifs, votre plan de travail et vos aspirations si possible. A ceci, de petites touches essentielles s’ajoutent notamment, la ponctualité, l’assiduité et discipline, le sens de l’écoute et surtout la loyauté.</p>
<h4>Les erreurs à ne pas commettre avec sa hiérarchie</h4>
<p>Même s’il est reconnu de certains managers leur caractère difficile, ne demeure que rien de surhumain ne vous soit demandé. Il peut vous être toléré un certain nombre d’erreurs prenant conscience de votre caractère humain. C’est à vous de rester mesuré en évitant de franchir des lignes rouges. Il faudrait absolument éviter certains comportements déviants comme communiquer de façon inappropriée, être négligent dans son travail ou avec soi-même, refuser de faire preuve d’humilité, rapporter des ragots, refuser de réaliser des défis ou missions,  ou encore demander trop d’attention.</p>


Quels rapports entretenir avec les supérieurs hiérarchiques ?

<h4>Définition du risque professionnel</h4>
<p>Tout évènement qui survient lors de l’activité professionnel et met en danger le travailleur est qualifié comme étant un risque professionnel. Les facteurs liés à la survenance des risques professionnelssont généralement rattachés au type de métier exercé. Ils sont connus d’avance ou non, mais aucun indicateur ne permet de démontrer la probabilité qu’ils puissent survenir.Dans certaines activités, l’employeur met en place un dispositif de prévention desrisques et des mesures pour la protection des employés. Que ce soit les métiers liés à l’industrie, la mécanique, les entreprises de BTP, ou même les structures administratives, il existe une marge de risque professionnel.<br />
Les sources de risques sont diversifiées selon les domaines d’activité, mais le dénominateur commun est l’impact sur et sur la vie professionnelle et surla santé. Ces risques sont généralement à l’origine d’un arrêt de travail sur une durée déterminée par la gravité, et parfoismême, l’arrêt de l’activité est permanent pour cause d’inaptitude.</p>
<h4>Quelle est la responsabilité de l’employeur ? </h4>
<p>Selon les dispositions du code du travail, tout employeur a une responsabilité dans la prévention des risques professionnels pouvant affecter l’activité de ses employés. Il doit ainsi mettre en place des mesures pour assurer la santé mentale et physique de tous les membres de son personnel en partageant avec eux des informations sur ces risques. Dans la mesure du possible, l’employeur peut également mettre des formations au programme d’action pour la prévention des risques professionnels. Une étude évaluative des risques est effectuée, et des moyens pour éviter sont mis en place. </p>
<h4>La prévention des risques professionnels</h4>
<p>Au vu de son impact sur la vie professionnelle du travailleur, le risque professionnelest une question qui préoccupe beaucoup d’acteurs. Ainsi, plusieursmesures permettent de le prévenir risque. On relève trois niveaux de prévention à savoir : la prévention primaire qui vient en amont pour éviter que les risques ne se produisent. Elle consiste en la mise en place  de meilleures conditions de travail afin d’éradiquer tout éléments susceptible de nuire à la santé du travailleur.<br />
La prévention secondaire qui est centrée sur le risque. Elle se concentre sur la prise de précautions en vue de limiter au maximum la survenue du risque professionnel. Dans ce cas, des équipements sont généralement remis aux employés pour se prémunir de tout accident de travail.De même, des conseils avec des experts permettent aux employés de prendre des dispositionspersonnelles pour éviter les risques liés aux facteurs tels que le stress.<br />
La prévention tertiaire qui consiste en une réparation possible après la survenue d’un accident professionnel. Elle met en place des mesures permettant d’atténuer les effets de l’accident sur la santé et sur l’activité du professionnel.</p>


C’est quoi le risque professionnel ?

<h4>Pourquoi se distinguer de la masse ?</h4>
<p>Le milieu de l’emploi peut souvent se montrer hostile. Entre le déséquilibre manifeste entre offre et demande, les employeurs se montrent plus exigeants et la compétence est certes mise au centre mais plus suffisante pour décrocher l’emploi tant souhaité. Aujourd’hui pour décrocher le poste de vos rêves, vous êtes soumis à un tamisage énergique. Faut se montrer percutent et pertinent pour passer à travers les mailles du tamis. Au-delà de la compétence, du savoir-faire, l’employeur recherche de plus en plus chez ses collaborateurs des qualités humaines. Des études ont montré que des chercheurs d’emplois de plus en plus optent pour des structures dans lesquelles règne une bonne ambiance bien avant même de penser au salaire. C’est de là que nait l’intérêt des employeurs pour la personnalité, le caractère humain des personnes qu’ils recrutent dans leurs structures. Ils voudraient des personnes qui assurément maintiendront de la bonne humeur au sein de l’entreprise en plus de pouvoir être productif au niveau de leurs fonctions premières.</p>
<h4>Quels atouts arborés en tant que chercheur d’emploi ? </h4>
<p>Parlant de votre compétence, vous l’avez acquise au même titre que nombreux de vos camarades avec qui vous avez fait les bancs. Par contre votre qualité d’homme, votre caractère humain, vous ne l’acquérez point sur les bancs mais il vous est intrinsèque et c’est ce qui fait toute la différence entre mille personnes compétentes. Pour retenir l’attention de votre potentiel employeur lors de votre entretien, vous devez faire preuve d’un certain nombre de qualité qui vous permettront de vous démarquer. Il s’agit de faire preuve d’écoute et d’attention, évitez de poser par exemple des questions qui ont déjà été posées. Montrez votre humanité, faites ressortir votre caractère empathique, soyez chaleureux, honnêtes sans toutefois trop en dire au point de faire voler vos chances d’être recrutés. Ayez confiance en vous et dégagez de la passion en parlant de vous, de votre travail, de votre engagement. Soyez curieux, n’hésitez pas à poser des questions pour comprendre mieux l’entreprise, les attentes vis-à-vis de vous. Enfin, n’en faites pas trop, donnez pas l’impression lèche-botte et surtout, restez vous-même.</p>
<h4>Entre compétence et qualité humaine, sur quel tableau jouer ? </h4>
<p>Il est évident que le premier élément que recherche l’employeur est le CV de la personne qui se trouve en face de lui, mais ce CV à lui seul n’est pas suffisant. Si l’employeur ne voit pas en vous un collaborateur fiable, loyale, coopérant qui apportera à l’entreprise une ambiance de travail dans la sérénité, il ne se sentira point en confiance et risque être réfractaire même à vos très hautes compétences. Très rapidement, vos défauts sauteront aux yeux et les chances d’avoir le poste s’éloigneront. Nombreux ont la compétence disent-ils, mais il faut le plus qui maintient l’équilibre, la cohésion de l’entreprise, et ce plus c’est l’humanité des employés. </p>


Les atouts nécessaires à un chercheur d’emploi

<h4>L’augmentation de la productivité</h4>
<p>Avec l’automatisation, une grande partie des tâches manuelles est réduite au profit d’une exécution technique. Ce qui permet à l’équipe de mieux se concentrer sur les activités essentielles. En réalité le fait d’alterner plusieurs tâches au courant de la journée de travail, favorise une perte de temps énorme. L’automatisation des tâches permet une gestion rapide des différents flux au sein de l’entreprise, offrant ainsi la possibilité de mettre en avant les tâches intellectuelles.</p>
<h4>Une planification plus évidente des tâches</h4>
<p>Tant que vous n’avez pas une longue liste de tâches manuelles à faire, il est plus facile d’exécuter vos tâches, ce qui favorise la mise en œuvre d’un programme de travail. Lorsque les techniques sont soumises à un système automatique, le travailleur peut facilement se consacrer à la réalisation des analyses, des compilations de données, rapports hebdomadaires et tout autre rapport. Cette technique permet en fait de mieux se projeter sur les résultats attendus, d’évaluer les compétences et les efforts nécessaires pour atteindre l’objectif.</p>
<h4>Un système de communication plus fluide</h4>
<p>La communication interne est un facteur de cohésion et de coordination des tâches au sein de l’entreprise. Son exécution est nettement améliorée lorsque le système est automatisé. Les employés reçoivent les flux d’informations en temps réel et leur accès aux données génériques de l’entreprise est plus facile. La collaboration à distance est ainsi possible et les responsabilités mieux définies.</p>
<h4>Une meilleure gestion des données en entreprise</h4>
<p>L’une des craintes de tout chef d’entreprise est de faite face à manque de fluidité des informations. Raison pour laquelle le système d’automatisation des tâches est indispensable pour la bonne circulation des informations. Les données confidentielles sont facilement transmises par des logiciels dédiées et les accès confiés aux responsables. Par ailleurs, les responsabilités sont renforcées par la transparence des informations. </p>
<h4>La réduction des marges d’erreur</h4>
<p>Les erreurs ont une grande part de responsabilité dans l’échec ou la faille des résultats escomptés au terme d’un exercice. Il n’est pas toujours facile de regrouper et d’analyser les données complètes dans une entreprise. Les logiciels de gestion automatisée des données permettent de regrouper efficacement et de déterminer les résultats. L’exécution manuelle des tâches est moins efficace dans la mesure où il est plus probable d’oublier, de relever des données avec des fautes et aussi elle fatigue l’employé et augmente le risque de faire des confusions. En limitant les erreurs, l’automatisation des tâches impacte positivement sur les coûts de production car la main d’œuvre est réduite de même que les erreurs qui augmentent les dépenses.</p>


Automatisation des tâches : impact sur le travail en entreprise

<h4>Soyez déterminé</h4>
<p>Votre volonté d’acquérir une autonomie doit être perceptible par votre hiérarchie, sinon votre supérieur ne vous accordera pas sa confiance. Il va falloir lui montrer vos capacités à agir seul en situation professionnelle afin qu’il vous accorde sa confiance sans crainte. Pour cela, vous devez accomplir votre travail avec professionnaliste et respecter les délais fixés. Vous devez également faire preuve d’humilité intellectuelle et d’honnêteté quand vous n’êtes pas à mesure d’effectuer une tâche. Si vous montrez vos limites, vous trouverez plus facilement le moyen de les surpasser. Faites montre de vos compétences et relevez les points sur lesquels vous n’êtes pas outillé.</p>
<h4>Ayez le sens de l’organisation </h4>
<p>C’est un facteur primordial à l’acquisition de l’autonomie professionnelle, car seule votre manière de travailler permettra de déterminer votre niveau de responsabilité. La gestion du temps vous permet d’hiérarchiser efficacement vos tâches en leur accordant un ordre de priorité. Vos journées doivent être planifiées en fonction des objectifs à atteindre, par contre il faut être assez proactif pour pouvoir bouger quelques pions en cas de changement inattendu. Mettez en avant les tâches les plus urgentes et les plus importantes. Une fois que vous avez acquis une autonomie votre emploi du temps devient plus flexible car il sera possible de terminer vos journées plus tôt.</p>
<h4>Montrez votre motivation </h4>
<p>Pour que votre supérieur hiérarchique vous laisse la latitude de gérer certaines tâches, il doit voir en vous une détermination à bien mener vos missions. Vous avez hâte de travailler sur le dossier du nouveau client, vous avez déjà terminé le chapitre qui vous a été confié il y a deux jours, voilà quelques attitudes qu’appréciera votre supérieur hiérarchique.A la réception d’un nouveau dossier, faites part à votre chef de vos connaissances sur la question. Lorsqu’il aura compris que vous savez de quoi il s’agit, il vous laissera la latitude de vous en occuper.</p>
<h4>Prenez des initiatives</h4>
<p>N’attendez pas toujours qu’on vous dise quoi faire et quand le faire. La routine du travail vous permet déjà de savoir ce qu’il y a lieu de faire dans tels ou tel cas. Aussi vous pourrez commencer le traitement d’un dossier à la fin d’un autre sans nécessairement attendre le feu vert de votre supérieur. C’est une qualité importante du professionnel autonome, car savoir ce que vous avez à faire dispense votre chef de certaines responsabilités. Il n’est pas obligé à chaque fois de contrôler ce que vous faites.</p>
<h4>Apprenez chaque jour </h4>
<p>Pour que vous ne soyez pas obligé de demander tout le temps ce qu’il faut faire, apprenez les nouveaux processus, glanez des informationsà travers des livres, des sites en lignes, et observez les autres. Soyez en perpétuel apprentissage de nouvelles compétences.</p>


Comment gagner en autonomie dans votre travail ?

<h4>Hiérarchiser les tâches c’est important : pourquoi ?</h4>
<p>Le travail en entreprise ou en tant qu’indépendant nécessite toujours d’être organisé car dans les deux cas il faut atteindre le but et surtout améliorer ses capacités. Raison pour laquelle il faut procéder à une hiérarchisation des tâches. Cette technique de travail revêt une importance capitale pour la réalisation des objectifs escomptés et l’optimisation de la productivité. Elle permet en fait de mettre en place un plan de travail organisé et efficace dans le but d’éviter de mauvaises surprises en cours d’exécution d’une mission ou d’un projet.</p>
<h4>Quel est l’objectif à atteindre ? </h4>
<p>S’il faut se base sur l’importance de chaque tâche de manière singulière, vous ne réussirez jamais à relever les tâches à prioriser. Il ne reste donc qu’à partir de l’objectif principal pour orienter l’exécution du reste des tâches. L’objectif ici c’est la finalité, ce que vous souhaitez réaliser dans un délai bien précis. Il peut s’agir d’un objectif qui vous est assigné dans le cadre d’une mission que vous devez accomplir au bout d’un mois. Vous allez ainsi vous baser sur le point focal de la mission pour organiser le reste des activités.</p>
<h4>Dans quel délai la mission doit-elle être atteinte ? </h4>
<p>Il s’agit ici d’évaluer les éléments en présence, qui vous permettront de mener à bien la mission. Il s’agit notamment du temps dot vous disposez pour mettre en œuvre une stratégie de gestion efficace. Ne vous dites jamais qu’il y a assez de temps pour tout faire. Elaborez votre plan d’action avant de commencer.Faites une description précise de toutes les tâches et décelez les résultats à atteindre à chaque étapes. Vous verrez ainsi quelles sont les étapes les plus importantes avant de vous lancer.</p>
<h4>Classifiez vos tâches</h4>
<p>Parmi les tâches, il y en a toujours qui sont plus critiques que les autres. Si par exemple dans votre mission il y a une partie administrative, il faudra commencer par là car les délais sont souvent contraignants. S’il y a des paiements à effectuer, il faudra éviter de payer les pénalités dus au retard. Vous pouvez ainsi classifier vos tâches en fonction des éléments suivants :<br />
<strong>L’impact :</strong> qu’elles auront sur l’atteinte de l’objectif final<br />
<strong> Le risque : </strong>  encouru si la tâche n’est pas effectué tôt et dans les normes<br />
<strong> La faisabilité : </strong> il faut garder à l’esprit que dans le cadre de la réalisation d’une mission, certaines tâches donnent lieu à la naissance des autres. Ceci dit, il y a des tâches qui ne seront faisable qu’à partir d’un niveau d’avancement précis.<br />
<strong> La connaissance : </strong> à noter que certaines tâches se dessinent au fur et à mesure que vous posez les pièces du puzzle. Alors si elles ne sont pas claires dès la base, à quoi bon s’y atteler ?</p>
